Danh sách học viên được cấp chứng chỉ - phụ lục kèm theo quy trình đào tạo

Báo cáo tổng kết khóa đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Phiếu đánh giá quá trình đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Danh sách tham dự đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Phiếu cam kết đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Quyết định giao nhiệm vụ đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Phiếu yêu cầu đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Quy trình đào tạo theo thể thức chuẩn của Doanh nghiệp

Đào tạo là một quá trình đưa người học vào những chương trình học nhằm nâng cao kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc. Trong khuôn khổ của một tổ chức hoặc doanh nghiệp thì đào tạo là một nhiệm vụ quan trọng của nhà quản lý nhân lực, và để tổ chức thành công một khóa đào tạo cần phải có kế hoạch và quy trình rõ ràng với các phương án giải quyết tình huống đa dạng.

Phiếu đánh giá trình độ, năng lực nhân viên thử việc - phụ lục đính kèm quy trình tuyển dụng

Danh sách ứng viên phỏng vấn chuyên môn, sát hạch tay nghề và kết quả tuyển chọn - phụ lục đính kèm quy trình tuyển dụng

Danh sách ứng viên dự tuyển và kết quả phỏng vấn, sát hạch sơ bộ - phụ lục đính kèm quy trình tuyển dụng

Kế hoạch tuyển dụng nhân sự - phụ lục đính kèm quy trình tuyển dụng

Phiếu đề nghị tuyển dụng nhân sự - Phụ lục đính kèm quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng theo thể thức chuẩn của Doanh nghiệp

Tuyển dụng là một nhiệm vụ rất quan trọng nhằm bổ sung nhân lực cho tổ chức vì vậy quá trình tuyển dụng cần có một kế hoạch chi tiết và khoa học

Những nội dung cơ bản trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nguồn nhân lực (HRM) là một trong những nội dung hoạt động thiết yếu trong một tổ chức. Con người là chủ thể của quá trình lao động, sản xuất tạo ra của cải và giá trị gia tăng, trong khi hoạt động quản trị nguồn nhân lực lại là một quá trình có mục đích tác động tới những chủ thể lao động nhằm tạo ra nhiều của cải hơn với chất lượng cao hơn và đem lại nhiều lợi ích cho xã hội hơn.