Đánh giá thực hiện công việc - những vấn đề cơ bản

Yếu tố con người và vấn đề quản lý con người luôn được các tổ chức quan tâm chú trọng như là yếu tố để quyết định sự phát triển. Do đó, các tổ chức luôn chú trọng phát huy tối đa nguồn nhân lực trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức cũng như mục tiêu của mỗi thành viên.

Phỏng vấn tuyển dụng - những vấn đề cơ bản

Ngày nay khi hoạt động quản lý càng trở nên phức tạp và đóng vai trò quan trọng trong các lĩnh vực hoạt động  tạo nên sự vận hành tồn tại, phát triển của xã hội thì nhiều ngành khoa học quản lý ra đời. Trong đó khoa học quản lý nguồn nhân lực là một trong những đặc trưng nổi bật và mang tính cấp thiết nhất.

Đào tạo nhân lực - một số khía cạnh lý thuyết cơ bản

Trong nền kinh tế thị trường có tính cạnh tranh cao và hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ, đòi hỏi các tổ chức phải không ngừng thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao năng xuất lao động, chất lượng và hạ giá thành sản phẩm. Một trong những biện pháp quan trọng nhất là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên cơ sở tăng cường đào tạo, bồi dưỡng người lao động. Nguồn nhân lực của một tổ chức là loại vốn quan trọng nhất, có khả năng thúc đẩy hiệu quả sản xuất kinh doanh, tạo ra những đột phá mới về lợi nhuận. Do đó, trong quá trình đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần bổ sung những kiến thức,kỹ năng mới và kinh  nghiệm thực tiễn phù hợp với các quá trình sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở đó, bảo đảm cho người lao động ở từng vị trí hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ được giao và có thể thích ứng với những biến đổi của môi trường trong từng thời kỳ và trong tương lai.

Phân tích công việc - những vấn đề lý thuyết cơ bản

I. ĐẶT VẤN ĐỀ

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kĩ thuật và toàn cầu hóa kinh tế, yếu tố con người và vấn đề quản lí con người đang ngày càng được quan tâm chú trọng như là yếu tố quyết định sự phát triển. Có thể thấy, điều làm cho các tổ chức thành đạt nhất khác biệt với các tổ chức khác chính là cách thức quản lí nguồn nhân lực. Khả năng giành được và duy trì lợi thế cạnh tranh nằm ở chính lực lượng lao động. Hãy hỏi các cán bộ quản trị xem điều gì đã làm cho họ phải thức trắng đêm. Không có ngoại lệ, họ sẽ cho bạn thấy những quyết định về nguồn nhân lực là những quyết định khó khăn nhất mà họ phải đối mặt.

Danh sách học viên được cấp chứng chỉ - phụ lục kèm theo quy trình đào tạo

Báo cáo tổng kết khóa đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

Phiếu đánh giá quá trình đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo