25.6.14

Phiếu đánh giá quá trình đào tạo - phụ lục đính kèm quy trình đào tạo

BM.ĐT05

logo
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM CHÂU ÂU
Địa chỉ: Số 223A Khương Trung Mới, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 04 3772 5399        - Fax: 04 3568 2961
Website: eurofood.vn 

Hà nội, ngày …… tháng … năm 20 ..…


PHIẾU ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Tên khóa đào tạo:..............................................................................................
Hình thức đào tạo:............................................................................................
Cơ sở đào tạo:...................................................................................................
Thời gian: từ ngày ... tháng ... năm 20 .., đến ngày ... tháng ... năm 20...
Họ và tên (học viên): ........................................ Chữ ký:.......................
1. Học viên tự đánh giá
Những kiến thức đã nắm được
Khả năng ứng dụng
Kiến thức cần bổ sung
Tự nhận xét về bản thân




2. Đánh giá về nội dung, chương trình đào tạo
Khối lượng bài giảng
Nội dung kiến thức
Khả năng áp dụng





3. Đánh giá giảng viên
Chuyên môn, nghiệp vụ
Kỹ năng sư phạm, thuyết trình
Tác phong làm việc




4. Đánh giá cơ sở đào tạo
Chất lượng cơ sở vật chất, kỹ thuật
Thiết kế không gian phòng học
Công tác phục vụ trong giờ học
Chỗ nghỉ ngơi, ăn uống





5. Đánh giá của người quản lý
Công tác chuẩn bị và lên kế hoạch
Ý thức chấp hành kỷ luật của học viên
Tiến độ thực hiện
Những vấn đề phát sinh







6. Tổng kết khóa đào tạo
- Xếp loại: 

Đạt

Không đạt
- Nhận xét chung:
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
- Rút ra kinh nghiệm:
          ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


GIÁM ĐỐC/ TRƯỞNG PHÒNG




No comments:

Post a Comment

Đánh giá thực hiện công việc - những vấn đề cơ bản

Yếu tố con người và vấn đề quản lý con người luôn được các tổ chức quan tâm chú trọng như là yếu tố để quyết định sự phát triển. Do đó, c...