Yếu
tố con người và vấn đề quản lý con người luôn được các tổ chức quan tâm chú trọng
như là yếu tố để quyết định sự phát triển. Do đó, các tổ chức luôn chú trọng
phát huy tối đa nguồn nhân lực trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức
cũng như mục tiêu của mỗi thành viên.
HRM - Human Resource Management
Human Resource Management - Cẩm nang thông tin dành cho Nhà quản trị nhân lực
6.7.14
3.7.14
Phỏng vấn tuyển dụng - những vấn đề cơ bản
Ngày nay khi hoạt động quản lý càng trở nên phức tạp và đóng vai
trò quan trọng trong các lĩnh vực hoạt động
tạo nên sự vận hành tồn tại, phát triển của xã hội thì nhiều ngành khoa
học quản lý ra đời. Trong đó khoa học quản lý nguồn nhân lực là một trong những
đặc trưng nổi bật và mang tính cấp thiết nhất.
2.7.14
Đào tạo nhân lực - một số khía cạnh lý thuyết cơ bản
Trong nền kinh tế thị trường có tính cạnh tranh cao và hội
nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ, đòi hỏi các tổ chức phải không ngừng thực hiện
các biện pháp nhằm nâng cao năng xuất lao động, chất lượng và hạ giá thành sản
phẩm. Một trong những biện pháp quan trọng nhất là nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực trên cơ sở tăng cường đào tạo, bồi dưỡng người lao động. Nguồn nhân
lực của một tổ chức là loại vốn quan trọng nhất, có khả năng thúc đẩy hiệu quả
sản xuất kinh doanh, tạo ra những đột phá mới về lợi nhuận. Do đó, trong quá
trình đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần bổ sung những kiến thức,kỹ
năng mới và kinh nghiệm thực tiễn phù
hợp với các quá trình sản xuất kinh doanh. Trên cơ sở đó, bảo đảm cho người lao
động ở từng vị trí hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ được giao và có thể thích
ứng với những biến đổi của môi trường trong từng thời kỳ và trong tương lai.
Phân tích công việc - những vấn đề lý thuyết cơ bản
I. ĐẶT VẤN ĐỀ
Cùng với sự phát triển
mạnh mẽ của khoa học kĩ thuật và toàn cầu hóa kinh tế, yếu tố con người và vấn
đề quản lí con người đang ngày càng được quan tâm chú trọng như là yếu tố quyết
định sự phát triển. Có thể thấy, điều làm cho các tổ chức thành đạt nhất khác
biệt với các tổ chức khác chính là cách thức quản lí nguồn nhân lực. Khả năng
giành được và duy trì lợi thế cạnh tranh nằm ở chính lực lượng lao động. Hãy
hỏi các cán bộ quản trị xem điều gì đã làm cho họ phải thức trắng đêm. Không có
ngoại lệ, họ sẽ cho bạn thấy những quyết định về nguồn nhân lực là những quyết
định khó khăn nhất mà họ phải đối mặt.
25.6.14
Subscribe to:
Posts (Atom)
Đánh giá thực hiện công việc - những vấn đề cơ bản
Yếu tố con người và vấn đề quản lý con người luôn được các tổ chức quan tâm chú trọng như là yếu tố để quyết định sự phát triển. Do đó, c...
-
Đào tạo là một quá trình đưa người học vào những chương trình học nhằm nâng cao kỹ năng, chuyên môn kỹ thuật và kinh nghiệm làm việc. Tro...
-
I. ĐẶT VẤN ĐỀ Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học kĩ thuật và toàn cầu hóa kinh tế, yếu tố con người và vấn đề quản lí con ng...